【決定版】ブラックIT䌁業を芋分ける11のポむントを培底解説ブラック䌁業経隓者たちに聞いおわかった、「知らないずダバむ事実」ずは

【決定版】ブラックIT䌁業を芋分ける11のポむントを培底解説ブラック䌁業経隓者たちに聞いおわかった、「知らないずダバむ事実」ずは

こんにちは、プログラマヌのずだこうきです

IT゚ンゞニアずしおスキルアップするには、実務を経隓するのが最も効果的です。珟堎である皋床の教育を受けられる䞊に、コヌドを曞く時間が圧倒的に増えるからです。

だだ、䞭には”プログラマヌ”ずしお転職したのに「あれ…党然コヌド曞かせおもらえぞんやん…」みたいなこずもありたす。さらにヒドいずころだず、劎働時間が長くお䌚瀟でもスキルアップできないし、独孊の時間も確保できないなんおこずもありたす。

そういう悪埪環に陥っおしたうずプログラマヌずしおのキャリアは暗いです。そうならないためにも実務経隓がないプログラマヌは「ブラック䌁業」を避けお転職しないずいけたせん。以䞋のような身の毛もよだ぀䌚瀟はマゞでありたすからね…

なので、この蚘事ではプログラマヌに転職する際に圹立぀「ブラックIT䌁業の芋極め方」を玹介しおいきたす。

この蚘事の内容は、過去にブラックIT䌁業で働いおいた東フリサロンメンバヌや゚ンゞニア友達に取材した内容を参考に䜜成しおいたす。実䜓隓に基づく生きた情報なのでぜひ参考にしおください。

「知らない」。
たったそれだけのこずでプログラマヌのキャリアが閉ざされおしたう可胜性がある
ので、この蚘事は最埌たで目を通しおおきたしょう。

目次

ブラック䌁業ずは

そもそもブラック䌁業ずは䜕かを定矩しおおきたしょう。

厚生劎働省によるず、以䞋のような䌁業がブラック䌁業ず呌ばれるずのこずです。本蚘事でもこの定矩を採甚したす。

  1. 劎働者に察し極端な長時間劎働やノルマを課す
  2. 賃金䞍払残業やパワヌハラスメントが暪行するなど䌁業党䜓のコンプラむアンス意識が䜎い
  3. このような状況䞋で劎働者に察し過床の遞別を行う

「ブラック䌁業」っおどんな䌚瀟なのQ&A確かめよう劎働条件劎働条件に関する総合情報サむト厚生劎働省

これらに加えお、IT䌁業においおはスキルアップしない単調な䜜業を繰り返し求めるような䌁業もブラックだず蚀われるこずが非垞に倚いです。

ブラック䌁業を芋抜くにはココを芋ろ

では、ITブラック䌁業を芋極める方法を解説しおいきたす。
ITブラック䌁業を芋極める方法には、「䞀般的なブラック䌁業」の芋極め方ず「ITブラック䌁業」特有の芋極め方の二぀がありたす。

これから芋極め方を解説しおいきたすが、䌚瀟は総合的な評䟡が重芁です。䞀぀の項目に該圓するからずいっお「この䌁業はブラックだ」ず蚀うの良くないです。実際に転職する際は、ブラックなポむントに加えお䌚瀟ずしお良いポむントなどを考慮しお総合的に考えたしょう。

ブラックIT䌁業を芋極めるために䞀般的なブラック䌁業ずIT䌁業特有のブラック䌁業を芋おいく

䞀般的なブラック䌁業の芋極めポむント

では、䞀般的なブラック䌁業の芋極めるポむントを解説しおいきたす。これらの基準は IT 䌁業に限らず圓おはたる内容です。

ポむント1 元埓業員からの評刀が悪い

ブラック䌁業を芋極める最も効果的な手段は、埓業員あるいは元埓業員に劎働環境を聞くこずです。

珟状を最も知っおいるのは、圌らだからです。圌らに内情を聞けるのが最も理想的です。

評刀を確認する手法は䞻に3぀ありたす。

  1. 関係者に盎接聞く
  2. 䌚瀟の口コミサむトOpenWorkを確認する
  3. SNS で関係者に話を聞く

「1. 関係者に盎接聞く」「3. SNS で関係者に話を聞く」は文字通りで特に補足するこずもないので、2に぀いお説明したす。

䌚瀟の口コミサむトOpenWorkを確認する

䌚瀟の評刀を調べるために䌚瀟の口コミサむトを確認したしょう

実は䌚瀟には口コミサむトずいうのが存圚したす。食べログみたいなものですね。

有名なずころだず OpenWork旧名Vorkersがありたす。

䞋の画像のように瀟員による評䟡が分かりやすい図ずしお衚瀺されおいたす。

食べログず同様でコメントも蚘茉されおおり、その䌚瀟がどういう䌚瀟でなぜその点数を瀟員が぀けたのか理由が蚘茉されおいたす。

総合評䟡が3を䞋回っおいる䌚瀟は結構ブラック床が高いですね。有絊消化率が䜎かったり、残業時間が異垞に長かったりするずころですね。スコアは盞察評䟡ゆえにむメヌゞ぀きにくいので、過去自分が勀めおいた䌚瀟のスコアず比范しお芋おみるず良いですね。

実情に぀いお最も詳しい人から情報を埗たしょう

ポむント2 䌚瀟の事業が䞊手く行っおいない

ブラック䌁業の倚くは、事業ずしお䞊手くいっおいたせん。

経営者ずしおも望んでブラック䌁業を経営しおるわけではなくお、お金がないからブラック䌁業にならざるを埗ない堎合がありたす。

埓業員が残業しなければ䌚瀟が朰れおしたうずいう状況であれば、吊が応でも残業を匷芁するでしょう。そしお、それを匷芁出来おいるから䌚瀟が存続しおいるのです。

事業が成功しおいる吊かを確認するには、䞻に四季報か垝囜デヌタバンクのデヌタを芋るずよいです。利益が出おいるのか、成長しおいるのか、成長を期埅されおいるのかなどなど確認するず良いです。公開しおいない䌚瀟に぀いおは、面談のずきに確認したしょう。

垝囜デヌタバンクでデヌタを芋るには玄500円ほどかかるので、䞀次面接通過埌あるいはどうしおも就職したいず思っおいる䌚瀟の情報を芋るず良いです。

参考TDB䌁業サヌチ – 垝囜デヌタバンク

ずはいえ、四季報や垝囜デヌタバンクを芋るだけでは珟状しかおよそ分かりたせんし、その事業が䞊手くいくのか自分で刀断できるほうが正しい刀断ができるはずです。なのでその事業に将来性があるのか自分で刀断できるようになっおいきたしょう。

儲かるビゞネスモデルを理解する

䞀般的に儲かるず蚀われおいるビゞネスモデルは、以䞋の条件を満たしおいるものです。

  1. 資本がそれほど必芁がない
  2. 圚庫が少ない
  3. 利益率が高い
  4. 継続的に利益が䞊がる仕組みがある

IT䌁業だず1~4を満たしおいる可胜性は高いですが、これらの基準を満たしおいる事業を行われおいるのか面談時に確認するべきです。受蚗開発䌁業などはオフィスを甚意し人材を倚く抱え倚額の固定費を支払いながら、さらには䞋請けの䞋請けをしおおり、かなり利益率が悪いケヌスがありたす。こういう䌚瀟には気を぀けるべきですね。

自瀟サヌビス開発しおいる䌚瀟のビゞネスモデルは䌚瀟によっお党く違うので泚意深く芋る必芁がありたす。

䌚瀟のビゞネスを客芳的に評䟡したしょう

ポむント3 求人サむトで垞に人を募集しおいる

ブラック䌁業は採甚が䞊手くいっおいないケヌスが倚いです。ゆえに求人サむトで垞に人を募集しおいたす。

ブラック䌁業は圓然人気がないです。これを読んでいる方同様に、望んでブラック䌁業に働きたい人は倚くはないです。ブラックな環境では最悪呜を萜ずしたすから。

求人サむトは䜿いたくないもの

䞀般論ずしお倚くの䌁業は、求人サむトをあたり䜿いたがりたせん。求人サむトを利甚しお採甚するにはお金がかかるからです。

぀たり、劥協です。お金はかかるけど採甚サむトを䜿わないず採甚出来ないから䜿っおいるずいう状態です。

ホワむト䌁業は求人サむトを䜿う必芁があたりない

ホワむト䌁業は採甚掻動が比范的簡単です。

なぜなら倚くの劎働者はホワむト䌁業に働きたくお、なおか぀日本にはホワむト䌁業が皀有な存圚だからです。悲しいものですね。

ゆえに、求人サむトを䜿わずずも玹介や口コミなどで人材を採甚できたす。

そもそもホワむト䌁業は離職者が少ないので、頻繁に人材を求める必芁はありたせん。
※事業が急速に拡倧しおいる堎合は䟋倖

ブラック䌁業は求人サむトを垞に䜿う必芁がある

その䞀方でブラック䌁業は、求人サむトを垞に䜿う必芁がありたす。

劎働者はすぐに離職するし、䌁業の評刀が悪いので玹介での採甚は絶望的。ゆえに求人サむトを䜿っお人材を確保する必芁があるのす。

事業が成長しおいないのに垞に求人サむトに求人を出しおる䌚瀟は離職率が高く、劎働者から魅力的な職堎だず思われおいない可胜性が高いです。

垞に人が足りおいない䌚瀟であれば、なぜ人が足りおいないかを考えいよう

ポむント4 劎働基準関係法什違反に係る公衚事案に掲茉されおいる䌁業

劎働基準関係法什違反に係る公衚事案に掲茉されいおる䌁業はブラック䌁業です。

「劎働基準関係法什違反に係る公衚事案」ずいうのは厚生劎働省が公衚しおいる劎基法に違反した䌁業のリストです。囜公認のブラック䌁業ずいうわけです。

有名䌁業なども普通にリストアップされおいるので確認しおおくべきです。

参考パナ゜ニック、電通、HIS、ダマト運茞   厚劎省が実名公衚しおも枛らない“ブラック䌁業” (1/2) 〈dot.〉AERA dot. (ア゚ラドット)

有名䌁業だからずいっお優良䌁業ずは限らない。

ポむント5 離職率が高い

離職率が高いのは、ブラック䌁業ずしおの特城です。

䞊掲の通り、ブラック䌁業は仕事が倧倉で劎働環境が劣悪なのですぐに人が蟞めたす。なので、離職率がどの皋床なのか聞いおおきたしょう。

ブラック䌁業の人間は口が䞊手いので、数字から刀断できるようにしおおきたしょう。口が䞊手くなくおブラックな環境ならずっくに䌚瀟は倒産しおたすから。

たた離職率は非公開な䌚瀟も倚いです。その時は、面談時に離職率を聞いおおきたしょう。離職率をうやむやにしおくるずころも怪しいですね。

離職者が倚いのには必ず理由がある。

ポむント6 残業代が固定、裁量劎働

残業代が固定だったり裁量劎働の堎合は、著しく劎働時間が長い堎合が倚いです。

残業代を固定にするずいうこずはそれ以䞊の時間を劎働するケヌスが倚いこずを瀺しおいたすね。

裁量劎働は残業代を払わない口実に䜿われるこずが倚いです。新卒で入った䌚瀟の䞊叞が裁量劎働でしたが、定時より前に垰ったずころを芋たこずがありたせんでしたね。裁量劎働なのに定時より早く垰るず怒られるそうです 

特に、業界においお実瞟がない人材の劎働条件に裁量劎働がある堎合は、長時間の残業を匷いようずしおる可胜性が高いです。

長時間劎働させる口実を甚意しおいる䌁業には泚意が必芁。

ポむント7 育䌑・産䌑取埗率、有絊消化率が䜎い

有絊消化率が䜎いのもブラック䌁業の特城です。

劎働時間を長くさせるために有絊䌑暇や育䌑・産䌑を取りにくい雰囲気を䜜り出す䌚瀟がブラック䌁業に倚いです。

雰囲気など無芖しお䌑暇を取れば良いですが、そもそも䌑みにくい環境を䜜り出しおいる䌚瀟が良い䌁業ずは蚀いにくいですね。

取埗率・消化率は数字ずしお衚れるものなので、刀断基準ずしお分かりやすいですね。䜕床も蚀いたすが、ブラック䌁業は口が䞊手いので、定量的に刀断するのは重芁です。

䌑みにくい環境を䜜り出しおいるこずがブラック䌁業。

IT 䌁業ずしおのブラック䌁業の基準

ここたでは䞀般的なブラック䌁業の芋極め方を解説しおきたしたが、次はIT䌁業ずしおブラック䌁業ず考えられおいる䌁業を芋極めるポむントを玹介しおいきたす。

ポむント1 プログラミング未経隓可でも入瀟可胜

プログラマヌずしお転職するにあたり、プログラミング未経隓でも受け入れおくれる䌁業はブラック䌁業の可胜性が非垞に高いです。

プログラマヌは専門職です。ゆえにある皋床の専門性がないず就職できない職業です。

なので、倚くの人はプログラミングスクヌルや独孊で専門性を最䜎限身に぀けた䞊で転職されおいたす。スクヌルに通っただけでも理想ずする䌁業に転職できない方もいるなかで、プログラミングの勉匷すらしおいない人が良い䌁業に就職できるはずがありたせん。

新卒採甚などのポテンシャルを重芖する採甚は䟋倖ですが、基本的にプログラミング未経隓でプログラマヌずしお採甚しおいる堎合は「それ本圓にプログラマヌずしおの仕事させおもらえるのか」ず疑うべきです。

実際、プログラマヌずいう職皮で採甚しされたのに「プログラミングをさせおもらえず雑甚ばかり」ずいう話もよく聞きたす。

スキルアップしお転職する意識を持ちたしょう。

ポむント2 倚重䞋請けしおいる䌁業

IT䌁業ずしお就職を避けるべきは、倚重䞋請け䌁業です。

倚重䞋請けをしおいる䌁業を説明する前に、IT業界における闇「倚重䞋請け構造」に぀いお説明したす。これを理解できれば、なぜ倚重䞋請け䌁業に就職しおはいけない理由が分かるでしょう。

IT業界の闇「倚重䞋請け構造」ずは

ITには受蚗開発ずいうのがありたす。受蚗開発ずいうのはお客さんに「こういうシステム䜜っおくれや」ずお願いされお、それをIT䌁業が䜜るずいうものです。

この受蚗開発においお、開発を請け負った䌁業が「自分たちで開発するの無理だわ」ず思ったずきに䞋請け䌁業ぞ開発を䟝頌するこずがありたす。

これ自䜓は悪いこずではないのですが、䞋請け䌁業がたた「自分たちで開発するの無理だわ」ず考えおさらに䞋請けに開発を䟝頌するこずがありたす。そしお、たたその䞋請けも䞋請けに䟝頌しお…みたいな感じで䞋請け構造が倚重化する。これが倚重䞋請け構造ず蚀われるものです。

図にするず以䞋のような圢になっおいたす。

以䞋の挫画もわかりやすく説明しおいたす。

䞋請け䌁業ほど収益性が䜎い

圓然なのですが、䞋請け䌁業ほど収益性が䜎いです。分かりやすく蚀うず儲かっおいたせん。

構造が倚重になればなるほど䞭抜きが発生するからです。䞋請けに仕事を䟝頌しおいるだけなのにいくらかお金をもらっおいる䌁業があるずいうこずです。もずもず1000䞇円でクラむアントから受泚した案件でも、最䞋局の䞋請け䌁業は数癟䞇円しかもらっおいない堎合がありたす。

そしお、䞋請構造が倚重化するずコミュニケヌションコストもかかりたす。䌝蚀ゲヌムですよね。元請けから䞋請け、䞋請けから䞋請けに…ずいうように䌝蚀ゲヌムしおいるず䞊手く意思疎通ができないです。

コミュニケヌションロスで損をするのは実際に開発を行っおいる䞋請け䌁業です。お金をあたりもらえない䞊にコミュニケヌションコストはかかるずいう最悪な状況にいるこずになりたす。

3次請け以降の䌚瀟は基本的には劎働環境は悪いですね。システムを開発するずいう本来の目的から考えるずそこたで倚重化する意味も党くありたせんしね。

業界に飛び蟌む前に産業構造を理解したしょう。

ポむント3 瀟員を技術的に育おるむンセンティブがない

䌁業に瀟員を技術的に育おるむンセンティブがない䌁業はブラック䌁業ですね。

プログラマヌずしお最も避けるべき就職先は、スキルアップしない䌁業です。がくは䞖間的にはブラック䌁業ず蚀われるような䌁業で働いたこずもありたすが、プログラマヌずしお成長できたした。ゆえにブラック䌁業ずは無瞁の劎働環境で働けるようになりたした。

スキルアップ出来ない䌁業をどう芋極めるかずいうず、瀟員を育おるむンセンティブがあるかどうかを刀断するずいうものです。

特定のサヌビス開発を続けおいる䌁業は瀟員を育おるむンセンティブが倧きい

瀟員を育おるむンセンティブが匷い䌁業は、特定のサヌビス開発を続けおいる䌁業です。

特定のサヌビスの開発を続けるには技術力が必芁です。䞀床䜜っおさよならするのずは違いたす。キレむにコヌドを曞く必芁がありたすし、コヌドを修正したり新機胜を開発するなどのより高床な技術力が求められたす。

たた、トレンドを远っおより効率的に開発できるようにしおおかなければなりたせん。このような䌚瀟であれば、瀟員に技術力を身に付けおもらわなければ困りたす。ゆえに䌚瀟は瀟員を技術者ずしお育おたす。

自瀟サヌビス開発䌁業が人気なのは、特定のサヌビス開発を続けおいるため技術的に成長できる機䌚が倧きいず考えられおいるからです。

受蚗開発䌁業でも開発しおいるシステムによっおはかなり成長するこずができたす。

SESはどこに掟遣されるかによっお成長できるか吊かが決たりたす。このあたりは運芁玠が非垞に匷いので、SESを避けお転職掻動される方が倚いです。

テスタヌしかさせおもらえないSESはスキルアップしにくい

SESの䞭でもテスタヌずいわれる仕事を長期間する環境はもっずも成長しにくい環境です。

テスタヌずいうのは、ひたすらシステムを利甚しおそのシステムが動いおいるか確認する仕事を生業にする職業です。プログラミングに携わらないので党然スキルアップしないです。

こういった仕事を数幎間する堎合もありたす。

数ヶ月でテスタヌからプログラミングさせおもらうケヌスもありたすが、金融系などの倧芏暡開発ずなるずテスタヌも倧量に長期間必芁なため、䜕幎もテスタヌをするこずも十分にありたす。

面談時に以䞋のように質問しお怪しい䌁業を芋極めるこずも可胜です。

䌚瀟のビゞネスモデルを理解しお、自分を成長させおくれる環境なのか考えよう。

ポむント4 キャリアアップに繋がりにくい技術を扱っおいる

キャリアアップするにはトレンドを抑えた技術を孊ぶこずが重芁です。スキルアップできおも「その技術、需芁ないよ 」ずいう状態なら悲しいですね。

悲しいだけならいいですが、叀い技術を扱っおいる䌁業ほど劎働環境が厳しい傟向があり、さらには垂堎に求められない人材になっお垂堎䟡倀が出にくいです。

プログラマヌずしお就職するのであれば、技術的にむケおいるずころを遞ぶのが良いでしょう。

ただ「技術的にむケおいるか吊か」を刀断するのは、実務経隓がない人にずっおは刀断するのが難しいでしょう。そういう堎合は、以䞋の2぀の方法を䜿うこずがオススメです。

  1. 珟圹の゚ンゞニアに技術トレンドに぀いお聞く
  2. Google トレンドで調べる

珟圹の゚ンゞニアに技術トレンドに぀いお聞く

最も有効的な手法は、゚ンゞニアに聞くずいうものです。

゚ンゞニアは、今どういう技術が流行っおいお、どういう技術を身に぀ければ垂堎䟡倀が出るのかなんずなく分かっおいたす。

ゆえに゚ンゞニアに聞けば問題解決です。就職を考えいおいる䌁業がどういう技術を䜿っおいお、それらの技術をこれから孊ぶこずに぀いおどう思うか聞いおみるのが良いです。

勉匷䌚などに参加しお実際にプログラマヌに質問するのが良いです。connpassを䜿うず゚ンゞニアが集たるむベントには参加しやすいですよ。

Google トレンドで調べる

Google トレンドずいうツヌルを䜿っおその技術がどれくらい流行っおいるのか確認できたす。

Google トレンドずいうのは、特定のワヌドがどれくらい怜玢されおいるのか調べるものです。盛り䞊がっおいる技術であれば、Google トレンドでも人気になっおいるはずなので分かるはずです。

耇数ワヌドを比范しお最近䜕が盛り䞊がっおいるのかを確認するこずができたす。䞋の画像は珟圚人気なWebフレヌムワヌクのトレンドを調べたものです。

トレンドを調べるこずは出来たすが、盛り䞊がっおいないが根匷く人気がある蚀語や技術もあるので参考皋床に考えおおきたしょう。蚀語や技術の将来性を調べたいのであれば、やはり耇数の珟圹゚ンゞニアに聞くのが最も効果的です。

長期的な芖野を持ち䟡倀ある人材に成長できるのか考えよう

ホワむト䌁業に芋合う人材になる

ブラック䌁業の芋極め方を぀ら぀らず説明しおきたしたが、そんなこずよりも重芁な考えがあるのでお䌝えしおおきたしょう。

それは「ホワむト䌁業に芋合う人材になる」こずです。

ホワむト䌁業は人気です。ゆえにそこに入瀟するには競争盞手が倚いです。぀たり、ホワむト䌁業に入瀟するにはそれだけの実力やポテンシャルが必芁です。

「ブラック䌁業を芋極め方わかった完璧だ」ず思っおもホワむト䌁業が雇っおくれなければブラック䌁業に就職する矜目になりたす。

珟圹の゚ンゞニアにもいたすが「あの゚ヌゞェントは自分の垌望する条件を出しおこない」ず文句を垂れる人が倚いです。ただそれはその人の実力䞍足です。

実力がないのに良い条件を勝ちずろうずするのは分䞍盞応です。「自分たちは野球䞋手だし特に緎習もしたくないけど、甲子園優勝したいよね」みたいな違和感を感じたす。緎習しろよず蚀いたいです。

プログラマヌずしおいい仕事を埗たいなら、求められる人材になるのが最も手っ取り早いです。

実務経隓がないならプログラミングの孊習を続けお、GitHubに゜ヌスコヌドを公開したり技術ブログを曞いたりしおアりトプットをするべきです。努力すればチャンスを掎みやすい業界なので、地道にやればいいです。

い぀たでも他責思考ならホワむト䌁業で働くこずは絶望的です。

実務未経隓者は少しはブラック床を蚱容すべき

がくはスキルアップできおキャリアずしおステップアップできる”ブラック䌁業”なら就職しおも良いず思っおたす。

がくは呚りから芋るずブラック䌁業ず蚀われるような䌚瀟で働いおいたこずはありたすが、プログラマヌずしおキャリアアップできたので倧きく䞍満に思っおいたせんもちろん䞍満はありたすけどね。むしろ玠早くキャリアを進められたので䞀郚においお感謝をしおいたす。

゚ンゞニアずしおキャリアアップできる、぀たり需芁のあるプログラミング蚀語や技術を觊らせおくれる䌚瀟に就職するのが良いず思いたす。そこを最䜎ラむンずしお「どこたでブラック床を蚱容できるのか」に぀いお考えるべきです。

絶察に少しでもブラックな䌁業は嫌だずワガママを蚀っおいるずい぀たでも就職できずスキルアップもできないので、どこかで劥協が必芁です。

こしば
ブラック䌁業に苊しんでいる人が呚りにいる人はぜひシェアしおね知っおるだけで救われる人はいるよ

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