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- 2025.01.20
倍率6.80倍。
これ、何の数字かわかりますか?
実は2020年2月のIT・通信業界の求人倍率なんです。
他の業界が1~2倍程度なのに比べ、抜きんでて高い数字となっています。
それくらい、エンジニア採用は難しくなっているんです。
(参考:doda「転職求人倍率レポート(データ)」)
しかし、エンジニア採用が難しくなっているにも関わらず、お金をかけずに一年間で68名の採用に成功したスーパー人事がいます。
それは「採用モンスター」の異名をとるおっしーさんです。
おっしーさんは現在プロ人事による採用支援サービスを行っていますが、前職ではSESの採用担当を務めていました。
そこでコミュニティ作りやSNS活用を行い、お金をかけずにブランディングし、採用へ繋げることに成功したのです。
この記事ではそんなおっしーさんに「小さな組織がSNSとコミュニティを活用し、お金をかけずに採用を成功させる方法」についてガッツリ聞いてきました!
人事担当がやるべきこと、SNSの使い方など、具体的なノウハウをたくさん語ってもらいました!
他ではなかなか語られない、まさに最前線の採用戦略が詰まっています。
ベンチャー企業で組織を拡大したい人やフリーランスで仲間を集めたい人、SNSでブランディングしたい人は必見です!
徹底した応募者目線に立つことが何より重要です。
この記事面白すぎたhttps://t.co/dDSYzS5iIO
— 初芝賢@デイトラ運営|AI×業務効率化 (@hatushiba_ken) March 2, 2020
(こういう雑なツイートを減らそう、って話ですね…)
これができていたら会社の理念に共感してくれる人が来てくれますので。
それに、「うちの会社はこんなことを考えているんだ」と在籍している社員にもメッセージが伝わりますからね。
採用のカギを握るのはコミュニティとSNS。
情報発信では良いところも悪いところも見せていき、エンゲージメントの高い人を集める。
まさにこれからの採用戦略のお手本のようなお話でした。
採用にお困りの方はぜひおっしーさんに相談してみてください!
とっても気さくで話しやすい方です!
鴛海敬子(おしうみけいこ:通称おっしー) (@recruit_monster)
株式会社採用モンスター 代表取締役社長
前職株式会社MapleSystems CHROとして 1年間で約70名のエンジニア採用を実現。
退職後、採用コンサルタントとして IT業界からエステ業界まで幅広く手がけ、スキルシェアした自身の経験を元に、2019年8月より組織や採用に課題を感じている企業とHRのプロがマッチングするサービス”採用モンスターズ”をスタート。
2019年10月株式会社採用モンスターを創業。代表取締役に就く。