「未経験からエンジニアって転職どうすりゃいいの？」スクール運営者に根掘り葉掘り聞いてきた

こんにちは！プログラマーのとだこうきです。

今回ですが tech boost というプログラミングスクールの校長をされているじゃすてぃんさんに未経験からのエンジニア転職のコツを聞いてきました。

エンジニア転職やIT業界についてよく分かっていない人は「何をすれば転職できるのか」分からないでしょう。tech boost は教育からエンジニアの転職までサポートしているスクールですので、その責任者をされているじゃすてぃん校長（@justin_tb_)に根掘り葉掘り聞いてきました。

じゃすてぃん校長（@justin_tb_）
大手メーカー技術職から、IT業界に転職。現在は、techboostの校長を担当。Twitter、Instagram、YouTube、TikTokなどで発信することが3度目飯より大好き。noteは毎日連続投稿更新中!!

今回聞いてきたコツは転職を成功している人は実践していることです。知らないだけで不利な立場にいることになるので、この記事を読んで勉強しておきましょう。5分かけて読むだけで無駄な転職活動をせずに最短コースでプログラマーに転職するコツを理解できますよ！

未経験からエンジニア転職すれば年収300万くらい？

じゃすてぃん校長！
突然なんだけど、エンジニアになりたいんだけどどうすればいいの？
エンジニアになったらがっぽがっぽ稼げるって聞いたよ！

エンジニア転職目指してるんだね！じゃあいろいろ教えてあげるよ！

まず誤解がないように言っておくとすぐにお金持ちになれるってことはないからね

えっ嘘でしょ！
すぐに年収1000万いくんじゃないの？タワマンの下見した時間返してよ！

ちゃんと努力して時間をかければ年収1000万も夢じゃないけど、すぐには無理だよ（笑）
転職したらだいたい320万円くらいが年収になるかな。

えー、そうなんだ、結構少ないね……。ﾀﾜﾏﾝ……。

まあ最初はね！
ただ、企業の立場になって考えてほしいんだよね。

企業の立場…？

エンジニアを一人採用するのに100万円って知ってた？

業界未経験の人を採用するって結構リスクなんだよね。

えっなんで？
プログラマーって人手不足なんでしょ！
こしばのこと採用したくないの？

人手不足なんだけど、どんな人でもいいってわけじゃないからね（笑）

だって、採用した人がプログラマー向いてない人かもしれないでしょ。
プログラマーって仮にも専門職だからね。採用して教育したけど「向いてないから辞めました（笑）」とか言われたらたまらないでしょ（笑）

たしかに……。

でもまあそれくらい多めに見てよ……。

それがそういうわけにもいかないんだよ。

なんで！

だって、採用と教育ってめっちゃお金がかかるから。

えっそうなの？

そうだよ！こしばは未経験のエンジニアを採用するのにどれくらい企業がお金使ってるか知ってる？

1万円くらい？

そんなわけないでしょ！
実は一人採用するのに100~150万くらいかかってるよ。それから教育費用考えたらもっとだよね。

そんなにかかってるの！？なんで！？

採用エージェントにお金払ったり採用メディア作ったりいろいろやってるからなんだよ。
採用担当の人件費も加味すると100万円くらいはかかるよね。そして、採用コストってどんどん上がってるんだよね。

そうだったんだ……全然知らなかった……。

それだけのお金かけるわけだから、人材採用はめっちゃリスクなんだよね。会社に貢献してくれるか分からない人を採用しているわけだし、そんなにお金は支払えないよね……。

そうなんだ。
こしば難しいことわかんないからよく考えてなかった……。
とりあえずエンジニアは人出不足だから美味しい職業ってインフルエンサーから聞いてたのに……。

今気づけたなら全く問題ないよ！逆にこういう企業側の事情が分かっていると転職活動はめっちゃしやすいからね。

そうなんだ！やったー！
で、どうすればいいの？

企業からすると採用は高額投資だと理解しよう

転職を成功させるコツって採用側が欲しいと思っている人材になればいいってことなんだよね

どういうこと？

採用側は「〇〇みたいな」人材を欲しいって思ってたら〇〇みたいな人材に自分がなればいいってことだね。

つまり、このニヤケメガネが言ってるようなことってこと？

「プログラマーになりたい！」

と思うなら採用側の気持ちに立つ必要がある。彼らの気持ちを理解して、彼の懸念を丁寧に解決してあげればいい

彼らはインプットばっかりしている人材を欲しているわけじゃない。自走力が高くて成果を出せる人材を求めている。採用されたいなら、それを演出するのが大事

— とだこうき@デイトラ運営 (@cohki0305) July 19, 2019

これはある意味正しいけど本質的ではないかな。これはテクニックだね。
本当に大事なのは実際に採用側が求める人材に成長することだね

なんかめんどくさそうだけど…まあーたしかにそうだよね。
またインフルエンサーに騙されるところだった…。

少しやる気が出てきたんだけど、何をすればいいの？

勉強しましょう！

えっ！？

えっ！？

勉強しないとだめだよ！！

え…でもなんだかんだ未経験でも転職できるでしょ！
こしばは才能の塊だよ！やる気もあるよ！

そこがポイントなんだよね！才能の塊って採用者からしたら全然わからないんだよね

たしかにそうかも…。

採用者はまさに才能があってやる気があるような人がほしいんだよね。
そりゃ150万も使ってるんだから。投資だよ。安くないんだよね。

たしかに。

だから、才能があってやる気があることを証明するために勉強が必要なんだよね。それから企業としては教育コストを抑えたいから、すでに勉強してくれている人材のほうがお得なんだよね。

そっか…オベンキョしなきゃ…。

勉強しないといけないことは分かったんだけどさ、採用者はどういうところ見てるの？

採用者は継続性と成長性を見ている

採用者は主に2つ見てるんだよ。
継続性と成長性。これすごい大事！

継続性と成長性？

まあ簡単に言うと「エンジニアとして成長速度が早くて長く続けてくれる人」ってことだね。

なるほど！
でもそういうのってどうやって分かるの？転職してみないと分からなくない？

厳密にはそうだけど、採用時にもいろいろチェックできるよ！

たとえば？

たとえば、アウトプット量とかね。
プログラマーとして何かを生み出したりすることってすごく大事だけど、それを日頃からやっているかはすごく見れるね。これができていれば実務においても成果出してくれそうってイメージを与えられる

なるほど！
具体的になにすればいいの？

習ったことから発展させてアウトプットしているのが大事。

たとえば、スクールや教材で勉強したことをそのままマネするんじゃなくてアレンジしてアウトプットする。そうすれば「やる気あるし自分で調べてコード書いているからこの人成長するかな」って思ってもらえる

そして、これを継続的にするのが大事。
一時的にやる人は多いけど、継続的にやらないと「この人、実務でコード長い時間書いてられるかな？」と心配されちゃうんだよね。
2~3ヶ月くらいは継続的にアウトプットしないとね。

そうなんだ…めんどくさいな…。

他にもいろいろアピールするポイントはあるから覚えておくといいよ

継続性をアピールするために学習意欲があることを証明するんだよ。GitHubを更新したり connpass でイベントに参加したりとか。あとはTwitterも重要だね。

えっ！？
採用者ってそんな情報まで見ているの？

採用担当者はSNSアカウントをチェックしている！？

なんでも見ているよ（笑）

得られる情報は全部得ていると思ったほうがいい。
Twitterでネガティブな発言をするのは良くない理由はこれだね。Twitterで学習意欲はアピールできるから、うちのスクールでもどんどん使っていくように指導しているけど、よく分かっていない人は愚痴ばっかり言って損しているよね。

えー…。
こしばのツイート、会社の愚痴ばっかり…。

そういうのはやめたほうがいいね（笑）
公開している情報だから誰が見ても恥ずかしくないようにしておこうね。

そうだね！気をつける！
会社の愚痴は裏垢だけにしとくよ！

（愚痴への情熱が凄い…）

ということは、こういうツイートも良くないよね！
Twitterでナンパしてる！即刻取り締まるべし！

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インフルエンサーという立場を用いてナンパするのは良くないね（笑）

そういえば、勉強する以外にも転職のコツとかないの？

実は転職理由も結構大事だよ！

小手先のテクニックに頼りすぎないのが重要

そうなの！？
こしばの転職理由は楽に稼いでTwitterで調子乗りたいだから、素直でいいよね！

そうなんだ（笑）
まあそれはおいといて。

ポイントは、モチベーションが高いことをアピールすること。

転職理由が明確だったり強い気持ちがある場合は、採用者は「こいつは本当にエンジニアになりたいんだな」と認めてくれるからね。
仮にお金が目的でも「なんでお金を稼ぎたいか」ちゃんと説明出来ればいいと思うね。
とはいえ、一般的にはお金目的だとモチベーション高いとは思われないのであまりいい印象は受けないかもね。

なるほど…。

ちなみに、こしばは今の仕事がつらいから辞めたいってのが転職のきっかけなんだけど、そういうのでもいいの？

それは全然いいよ。
やめる理由よりも「エンジニアにチャレンジする理由」のほうが大事だからね。採用者はモチベーションを見ているからネガティブな理由で転職しても、エンジニアとしてやっていくモチベーションが高ければ問題ないよ。

そうなんだ！よかった！

ただ、形だけのアピールはすぐにバレるからね。日頃から努力しているからこそ説得力がでるわけ。
全然勉強してない人がかっこいい転職理由を話してても絶対信用できないでしょ（笑）

たしかに…。
今日から勉強頑張るよ！めんどくさいけど！

ちなみになんだけど！
こしばはモテたいから有名な企業にいきなり入社したいのね！それはどうしたらいいの？
いっぱい勉強すればいいかな？

あーそれは難しいよ！

えっなんで！？

人気有名企業に入社するには学歴・職歴が必要

人気企業に入社するには、継続性と成長性だけじゃだめなんだよね。競争激しいからさ。
人気企業に入社する人の特徴は、学歴・職歴が優れている場合が多いね。

そうなの！？
じゃあ有名大学出てないこしばは無理なの！？

無理ではないよ！ただ、難しいんだよ。これは普通の就活と同じかな。
やっぱり人気企業に就職するってなると何か秀でたものがないといけないでしょ。その代表格が学歴・職歴なわけ。

なるほど…。

良い学歴・職歴がなくても、サービスをリリースして売上を作った経験とかあるとやっぱり評価されるね。頭ひとつ飛び抜ける。
倍率高いから何か武器が必要だね。

とはいえ、30~100人規模のベンチャー企業とかなら学歴・職歴はそんなに大事ではないかな。

未経験者がSESに行くべき理由とは！？

でも、個人的には有名企業行くよりもSESに行ったほういいと思っている。

SESって何？？

SESってシステムエンジニアリングサービスの略のことね。
わかりやすく説明すると、SESで働くと正社員として雇用されるんだけど特定の会社に派遣されてお仕事することになるんだよね。

いろんな会社に派遣されるから、さまざまな経験を積める一方で派遣先がひどいと労働環境が劣悪だったりするね…。

あっ！
それ聞いたことあったよ！

東フリの運営のとだこうきはSES叩いてたよ。

Tweetを表示

こういう意見もあるけど、僕は違う考えだね。

SESはスキルアップしやすい環境だと思っている。SESっていろんな会社や技術に関わることができる手段だから、スキルアップに丁度いい。自分の実力では入社できない会社の仕事に関わることも出来るからすごいチャンスなんだよね

でも、変な現場とかに行かされたりしないの？SESってSNSであんまり良い評判聞かないよ。
こういう意見もあるよ。

研修は凄まじく良かったけど、その後のガチャで一回ヤバめの現場(全くスキルアップできない、ツールや技術が古い、働き方が堅い)に入れられてスキルアップができなくてもどかしくて苦しんだ経緯があるんですよねー。

実体験ベースでのお話なのでそれなりに説得力もあると思います。

— Shin@マーケター (@mikasa_program) July 7, 2019

たしかにSESは運要素強いと思う。ひどい会社だと全然スキルアップできないようなところもある。
ただ、うちのスクールの卒業生に紹介しているような企業は評判や就職者からのフィードバックでフィルタリングしているから良いところいっぱいあるよ。要は会社次第でそれをちゃんと選べる目があればいいってこと。

自社開発の会社は人気だから多くの人は入社できないと思うから、自社開発志望でも妥協してSESを選択しないと行けない人もいるはず。どこにも入社できずプログラマーとしての経験を積めないのは問題だからSESはスキルアップの場としていいよ。

なるほど！結局は派遣先の現場によるもんね。
こしばとりあえずSESを含めて転職先考えてみるよ！

そうだ！ちなみに年齢ってエンジニア転職に関係あるの？こしばの知り合いもエンジニアになりたいって言ってるんだけど、32歳なんだよね。

年齢はめっちゃ関係あるよ！！

30代の転職は難易度が高い！？

えっそうなの！？

あるよ！！転職だからね！特に30代になると難易度があがるね。

どれくらい難しくなるの？

30代OKの求人は20代に比べて少ないんだよ。だいたい6割くらいかな。

そんなに少ないんだ!?

30代は残念ながら人気がないんだよ。IT企業だから20代のほうが多いから、年上の人って扱いにくいと思われちゃってるのかもね。

あと過去の経歴も結構見られるね。20代だとあまり仕事で成果出してなくても「若いから仕方ない」と思われるけど、30代だとそうはいかないよね。
過去に仕事で成果を上げていないと評価が下がっちゃうね。

そうなんだ…そんなに大変なんだね…。

ただ、難しいのであって不可能じゃないからね！
うちのスクールでも30代から転職している人はたくさんいるよ。ちょっとハードモードってだけ。

そうなんだ！ちょっと安心！じゃあ、やる気があれば大丈夫だね！

そうそう！

ただ、30代の人は本人から転職諦めるケースもあるね。

えっ、どういうこと？

未経験からプログラマー転職するとやっぱり収入下がってしまうから「やっぱり辞めとこ」ってなる人はいるんだよ。将来的には収入アップすると分かっていても、今の生活を捨てることになるのは厳しいよね。

そっかー
30代だとそれなりに収入もあるし、結婚もしていることもあるよね。

いずれにせよ、30代の転職も同じで継続性と成長性が一番大事だからね！

そっかー！経歴や年齢よりも「継続性と成長性」だね

結局、謙虚でコミュ力高い人は転職成功しやすい

まあ継続性と成長性が一番大事なんだけど、他にもいろんなところ見られているけどね。
これはエンジニア職以外の職業でも言えることだけどね。

つまり、どういうこと？

結局のところ、コミュ力高い人は転職上手く行きやすいよね。

やっぱりそうなんだ！こしば人見知りだからちょっと心配…。

人見知りであることは別に問題ないかな！

そうなの？
こしばパーティに行くと隅っこでひたすらピザとお茶を口に運ぶだけのマシーンと成り下がるレベルなんだけど、本当に大丈夫？

それは別にいいんだよ！

仕事で必要な「コミュ力」って、いわゆる誰とも気さくに話せるコミュ力じゃなくて、エンジニア的なコミュ力なんだ。
伝えたいことを正確に伝える能力だったり、相手が伝えたいことを正確に理解できる能力が大事。誰とでも仲良くなれるみたいなコミュ力はそんなに大事じゃない。もちろんそれもある方が選択肢は広がるけどね。

そういうことか！
それならなんとかなるかも！

そうそう！コミュ力って一口にいってもいろんな種類があるから注意が必要だね。

こしばはそういうの得意だから余裕だね！

あっ、ちなみに謙虚さも結構大事だよ。
こしばはすぐに調子乗るから注意が必要だね（笑）

謙虚さ…？

そうそう！これは何についても言えるけど、やっぱり謙虚な人ってよく成長するんだよね。何か指摘されたときに謙虚に学べる人ってどんどん吸収するから成長速度早いよね。

常に謙虚でいる必要はないんだけど、先輩に指摘されたら真摯に受け止める姿勢は必要かな（笑）

なるほどねー！
でも、こしばの座右の銘は「天上天下唯我独尊」だから謙虚になるのはムリかな！

…（この子は勉強の前に謙虚さを身に着けないとダメかもしれない…）

転職を成功させるには投資対効果をアピールするべき

転職を成功させるには、投資対効果をアピールするのが重要です。

未経験エンジニアの採用時は企業からすると「投資」だと理解しましょう

採用コストは50~100万かかり、教育コストはもっとかかる。もちろんあなたの人件費も。それだけの投資を回収できる人材か企業は面接で知りたい

ゆえに学習意欲が強く自走力が高いことをアピールする必要があるわけ

— とだこうき@デイトラ運営 (@cohki0305) July 19, 2019

転職者は意識していませんが、採用は大きな投資です。プログラマーは一人ひとりの生産性が非常に重視される職業です。他の職業よりも投資の養素が強いです。

ゆえに「継続性と成長性」をアピールしていきましょう。インタビューの内容にあるように小手先のテクニックではなくて、普段から「自分がプログラマーとして仕事ができること」を実績として残す努力をしておきましょう。

またSNSを使った転職方法については以下の記事で詳しく説明しているので、効率よく転職成功させたい方はぜひこちらも一読しておきましょう。

やらないと損！SNSを活用した未経験からエンジニアへの転職方法を解説【エンジニアインフルエンサーが語る】

こんにちは、エンジニアのとだこうきです この記事ではSNS（特にTwitter）を活用したエンジニアへの転職方法について解説していきます。 転職活動を意識してTwitterアカウント運用したほうがよい […]