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- 2025.01.20
こんにちは!プログラマーのとだこうきです。
今回ですが tech boost というプログラミングスクールの校長をされているじゃすてぃんさんに未経験からのエンジニア転職のコツを聞いてきました。
エンジニア転職やIT業界についてよく分かっていない人は「何をすれば転職できるのか」分からないでしょう。tech boost は教育からエンジニアの転職までサポートしているスクールですので、その責任者をされているじゃすてぃん校長(@justin_tb_)に根掘り葉掘り聞いてきました。
今回聞いてきたコツは転職を成功している人は実践していることです。知らないだけで不利な立場にいることになるので、この記事を読んで勉強しておきましょう。5分かけて読むだけで無駄な転職活動をせずに最短コースでプログラマーに転職するコツを理解できますよ!
高額なスクールがある中、コスパよく学習できると話題のスクールです。
運営元の Branding Engineer はエンジニア向けのキャリアサービスを展開しており、tech boost経由でIT企業への転職が可能になっているのも特徴です。
「プログラマーになりたい!」
と思うなら採用側の気持ちに立つ必要がある。彼らの気持ちを理解して、彼の懸念を丁寧に解決してあげればいい
彼らはインプットばっかりしている人材を欲しているわけじゃない。自走力が高くて成果を出せる人材を求めている。採用されたいなら、それを演出するのが大事
— とだこうき@デイトラ運営 (@cohki0305) July 19, 2019
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研修は凄まじく良かったけど、その後のガチャで一回ヤバめの現場(全くスキルアップできない、ツールや技術が古い、働き方が堅い)に入れられてスキルアップができなくてもどかしくて苦しんだ経緯があるんですよねー。
実体験ベースでのお話なのでそれなりに説得力もあると思います。
— Shin@マーケター (@mikasa_program) July 7, 2019
転職を成功させるには、投資対効果をアピールするのが重要です。
未経験エンジニアの採用時は企業からすると「投資」だと理解しましょう
採用コストは50~100万かかり、教育コストはもっとかかる。もちろんあなたの人件費も。それだけの投資を回収できる人材か企業は面接で知りたい
ゆえに学習意欲が強く自走力が高いことをアピールする必要があるわけ
— とだこうき@デイトラ運営 (@cohki0305) July 19, 2019
転職者は意識していませんが、採用は大きな投資です。プログラマーは一人ひとりの生産性が非常に重視される職業です。他の職業よりも投資の養素が強いです。
ゆえに「継続性と成長性」をアピールしていきましょう。インタビューの内容にあるように小手先のテクニックではなくて、普段から「自分がプログラマーとして仕事ができること」を実績として残す努力をしておきましょう。
またSNSを使った転職方法については以下の記事で詳しく説明しているので、効率よく転職成功させたい方はぜひこちらも一読しておきましょう。
高額なスクールがある中、コスパよく学習できると話題のスクールです。
運営元の Branding Engineer はエンジニア向けのキャリアサービスを展開しており、tech boost経由でIT企業への転職が可能になっているのも特徴です。
大手メーカー技術職から、IT業界に転職。現在は、techboostの校長を担当。Twitter、Instagram、YouTube、TikTokなどで発信することが3度目飯より大好き。noteは毎日連続投稿更新中!!